兼职老师管理制度

　　宁夏军宏技工学校兼职教师工作考核办法

　　为了加强外聘兼职教师队伍建设，规范兼职教师教学行为，引导鼓励兼职教师积极参与专业建设，激发兼职教师的工作热情，稳定兼职教师队伍，本着客观、公正、奖惩分明的原则，特制定本考核办法如下。

　　一、考核对象

　　全校各专业外聘兼职教师。

　　二、考核项目

　　包括工作量、工作态度、工作成果、工作规范等，详见附件《兼职教师工作考核表》。

　　三、考核组织

　　(一)学校成立由分管校长、教务部门、专业组、实训中心等相关部门为成员的兼职教师工作考核领导小组，负责考核事宜。

　　(二)兼职教师考核工作具体由教务部门执行，并如实填写《兼职教师工作考核表》。

　　(三)考核工作原则上每学期开展一次，至少每学年开展一次。

　　四、考核标准

　　1.工作量，30分。

　　1.专业课程教学工作。每周4节课，5分;每周6节课，15分;每周8节课，20分。原则上外聘教师不得超过每周10节课。

　　1.2技能大赛的指导工作。每周1次，8分;每周2次，15分;每周3次，20分。

　　3主持或参与教材开发与编写。主编，25分;参编，15分。

　　1.4主持或参与精品课程建设。主持人，25分;参与：15分。

　　1.6主持或参与制定人才培养方案、专业建设方案、实训基地建设方案等。主持人，25分;参与，15分。

　　1.7其他无法量化的工作，可参照上述标准执行。

　　1.8计分时，可累加，但不得超过30分。

　　2.工作态度，25分。

　　2.1工作积极，善于沟通，团队意识强;治学严谨，具有较高质量的方案、教案、稿件;认真讲课、辅导答疑、批改作业，热心指导学生实习实训;工作认真负责，严格要求学生的同时关心学生的全面发展;仪表、着装得体;语言表达清楚，逻辑性强。

　　2.2可根据被考核对象日常表现，酌情打分。

　　3.工作规范，20分。

　　3.1在学校工作过程中，能够遵守学校各项规章制度;以身作则，为人师表;严格执行学校作息时间;不迟到、早退;不无故缺勤。

　　3.2可根据被考核对象日常表现，酌情打分。

　　4.工作成果，25分。

　　4.1取得国家级奖项，25分。

　　4.2取得省级三到一等奖，分别可获10、15、20分;

　　4.3取得市级三到一等奖，分别可获5、10、15分;

　　4.4无等次的成果，如制定课程标准、参与教材开发、精品课程建设、参与制定专业建设方案等，可按参照上述标准或降分执行。

　　五、考核等级

　　考核实行三等评定，即优秀、合格、不合格。

　　1.优秀，综合评分90分以上含90分。

　　2.合格，综合评分60分至90分。

　　3.不合格，出现重大教学事故或综合评分低于60分。

　　六、考核结果处理

　　1.考核优秀的，学校将颁发证书，给予一定的经济奖励，并优先继续聘任。

　　2.考核合格的，学校教务或聘请部门应约其谈话，帮助教师提高教育教学水平。

　　3.考核不合格的，学校将不再续聘。

　　七、考核要求

　　1.考核时，应认真负责，严密组织，

　　2.应从爱护教师、保护教师的角度出发，把考核工作作为激励兼职教师提高教育教学水平的手段，以考核促提高。

　　3.考核过程中，不得感悟用事、刁难教师，严禁弄虚作假。

　　4.被考核的兼职教师要态度端正，积极配合，对考核结果和建议认真总结。

　　八、说明和附件

　　1.本办法自公布之日起执行，由教务科负责解释。

　　2.附件;《兼职教师考核表》。

　　附件：

　　兼职教师考核表